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南宁大旭路资产管理有限公司是关于南京大久鲁

 点击:次  发布日期:2019-01-28 02:03    发布人:bet365官方下载

南宁大路资产管理有限公司的要求如下。
销售代表
职责:1。通过电话与现有客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会,完成销售业绩。2.维护老客户的业务,充分利用客户的最大潜力;建立良好的长期合作关系。
要求:1,20 - 30岁,一个吐字清晰,流利国语,声音是可以传染的。2,对销售活动有很大的热情。3,具有优秀的学习能力和良好的沟通能力。薪酬:我们不负责基本支付超过2,500个佣金,2000年基本工资,负责寻找黄金。
工作时间:周六和周日,周末9:30-12:0013:30-19:00。
公交路线:请乘坐30路,11路,40路,600路公交车到平面纺织集团站下车。
客户服务电话
职责:1。根据客户提供的电话号码,向客户推广公司产品的服务。2.响应客户服务热线,向客户解释和推广产品。我将负责客户的电话预订。4.加入销售团队并创建销售业绩。
资格:1。甜美的声音,标准的中文,良好的沟通和沟通技巧。2. OA设备和OA软件的功能3.良好的执行力和团队精神。4.希望具有熟悉电话营销或客户服务的商业模型的电话营销经验。
工作时间:上班时间:9:30-12:0013:从30-19:00薪酬:年薪不负责任2000基本工资,2500 +提成,提成的员工每周五的发现。
人力资源经理/主管
责任:1,为公司,以帮助实现业务目标,可以预期,公司的人力资源战略,政策和准则的框架内,建立了人力资源政策和行动计划,并运行。起草,审查和改进与人力资源和工作流程相关的管理系统。3,招聘,培训,薪酬,考核,与员工的关系,日常管理等人力资源。4,我将负责准备各部门的职位描述内容。5,定期分析提交给公司人事分析报告的人事数据。根据行业和企业的发展,支持薪酬体系,激励机制和企业实施的发展。7.协助监督和管理各部门的绩效评估过程。不断完善绩效管理体系。8.我们支持公司的理念和企业文化的推广。我们支持制定公司人力资源的总体战略计划。10.负责本部门业务管理的日常的日常运作,业务考核评价,激励部门预算,部门的员工管理的完成,以及该公司帮助组织的其他业务。
资格:1。超过大学学位。2年工作经验,1年人力资源经理实践经验,过去外国公司或教育培训行业的经验。3.系统地了解现代人力资源管理方法和企业的大量实践经验。4,通过对人力资源管理各种功能模块的深入了解,您可以领导各种功能模块的工作。5,熟悉国家,地区和公司在合同管理,工资制度,就业机制,保险待遇,立法等方面的培训。6,能够建立和整合不同的工作团队与战略和战略思想。7,有能力解决复杂问题。稳健的计划和表现,强烈的动机,沟通,协调,团队领导,责任和专业。
:.南宁Dajulu资产管理公司工作的时候,才去公司,个人简历,身份证,有文凭和一些凭据,请按照上面的要求做好。